近日，学校2017年度廉政谈话工作顺利结束。开展廉政谈话工作，是经学校党委同意，校纪委根据学校2017年度党风廉政建设工作安排和《滨州医学院廉政谈话制度》等文件要求，于今年6月份开始组织开展的，旨在深入贯彻落实全面从严治党提出的新任务新要求，压实压紧管党治党主体责任和监督责任，督促领导干部把党风廉政建设责任落到实处。
谈话现场
廉政谈话采取集中谈话和个别谈话相结合的方式进行。校纪委共开展处级领导干部、重点岗位、关键环节的科级干部及业务科室负责人谈话148人次；各部门、单位、院（系）负责人与所属科级干部、业务科室负责人谈话533人次，实现了全校处、科级干部和业务科室负责人的全覆盖。
为切实开展好廉政谈话工作，增强谈话的针对性和实效性，校纪委专门印发通知，就廉政谈话工作进行了部署，明确相关要求。廉政谈话工作中，各谈话对象着重围绕贯彻落实党风廉政建设主体责任、执行民主集中制及“三重一大”决策制度，廉政风险点防控及开展重要事项工作情况，违反中央八项规定精神的苗头性和倾向性问题、个人廉洁自律情况等方面进行汇报。校纪委坚持肯定成绩与指出问题相结合、沟通思想和提高认识相促进、关心爱护和严格要求相统一的原则，由主要负责同志与谈话对象进行深入交流，对存在的潜在廉政风险进行了及时提醒，并共同分析研究风险防控措施，推进强化体制机制建设。
廉政谈话作为纪检监察部门履行监督责任的一项重要制度，是开展监督执纪问责的首要工作方式。开展廉政谈话，不仅能够有针对性地了解谈话对象在遵守党的纪律、落实主体责任以及谈话对象所在部门、单位、院（系）在党风廉政建设方面存在的问题，而且可以强化压力传导，督促谈话对象提高政治站位，增强责任意识、纪律意识和担当意识，真正把纪律和规矩挺在前面，对于推动从严教育管理党员干部成为常态，积极维护良好的党内政治生态，推进全面从严治党向纵深发展，具有重要意义。