10月16日，省纪委常委、监察厅副厅长迟丽华做客省纪委监察厅网站“在线访谈”节目，围绕“反**要坚持抓早抓小”这一话题，与网友进行在线交流。
惩治**：既要治病于已然，更要治病于初起
党的十八大以来，中央领导同志多次强调反**要坚持“抓早抓小、治病救人”。有的网友提出对这项工作不还太熟悉，迟丽华介绍，中央领导同志做出抓早抓小的重要论述和部署，是基于党中央对当前反**斗争形势的清醒认识，应该说是表明了管党治党的坚定决心，体现了零容忍惩治**的坚定态度。
对此，迟丽华也谈了自己对这项工作的理解。首先，抓早抓小是反**斗争形势的必然要求。当前反**斗争形势依然严峻复杂，**和反**对垒呈胶着状态。在这种形势下，反**任务依然艰巨，一方面，要坚决惩治**，通过“打老虎、拍苍蝇”，清除**存量；另一方面，又要创新方式方法，通过抓早抓小、防微杜渐，减少**的增量，从而实现遏制**蔓延势头这一目标任务。
其次，抓早抓小表明了党中央从严管党治党的坚定决心。“从严”，就是无论什么行为表现，只要违反了党纪国法，不论职务高低，不分事情大小，都必须严肃查处。既要严查大案要案，也要早抓“小问题”，只有大小齐抓、早抓早管，才能不留死角地清除危害党的机体的“毒瘤”，更好地保持党的先进性和纯洁性。
第三，抓早抓小体现了党中央零容忍惩治**的坚定态度。一些地方和单位对种种“小**”不以为然、不去制止，导致一些党员干部从“小贪”、“小违规”开始，一步步走向了犯罪深渊。因此，必须本着对党的事业负责、对人民对社会负责、对干部负责的态度，坚持有腐必惩、有贪必肃，抓早抓小、治病救人，切实营造风清气正的良好环境。
多措并举：以“四个早”为抓手，把抓早抓小落到实处
在访谈过程中，有网友提问，山东省在贯彻中央抓早抓小要求方面都做了哪些工作。对此，迟丽华用“四个早”作了具体解答。
着眼“早发现”，加强和改进**、巡视等工作。积极发挥**主渠道的作用，公开举报电话、公布举报信箱、设立领导**接待日，在山东省纪委监察厅网站设置“我要举报”专栏，完善“信、访、网、电”四位一体的问题发现渠道。今年上半年，全省各级纪检监察机关共受理**举报70923件次，同比增加了近一倍。
对发现存在一般性问题的党员干部，早打招呼“早提醒”，有针对性地开展约谈。深化县级党政班子成员向同级纪委全委会述廉试点，现已扩大到70个，规定述廉要聚焦廉政问题，纪委委员现场要询问和测评，上级纪委对有苗头性问题的干部及时谈话提醒。同时，针对巡视、**、审计等渠道了解到的有关问题，“量身定制”谈话内容，及时指出问题，督促整改落实。
对违反中央八项规定精神的问题，抓住不放“早纠正”。省委、省纪委将贯彻落实中央八项规定精神作为一项重要政治任务，紧盯重要节点，持之以恒狠抓正风肃纪和整改落实。去年以来，全省共查处违反中央八项规定精神问题4653起，处理5670人，其中党政纪处分1440人。坚持对顶风**行为点名道姓通报曝光，十八大以来，省纪委分8批通报曝光典型问题58起，起到了警示震慑作用。
对涉嫌**违法的问题线索，抓紧核实“早查处”。主要是做到三个“抓”：一是抓大不放小。在严肃查处领导机关和领导干部**贿赂、徇私枉法、腐化堕落、失职渎职大案要案的同时，坚决查处发生在群众身边，“官不大”、“钱不多”、“事不大”的小案。二是抓早不养痈遗患。对一定时期以来所有反映领导干部问题的线索大起底，集中梳理排查，两次调整线索处置方式，增加“谈话函询”类。对反映的苗头性、倾向性、一般性问题，及时通过谈话函询的方式进行处置，防止小问题发展成大问题。去年全省各级纪检监察机关共谈话1700人、函询747人，了结处理2228人。三是抓快不放缓。发现问题“露头就打”，查清主要**违法事实就移送，缩短了办案的周期，大大地提高提高了查处效率，达到了运用最小的人力、物力、财力和时间代价，最大限度地惩治**的目的。
勇于担当：纪委要担负起重大政治责任，认真履行监督执纪问责的职责
新一届中央领导集体把党风廉政建设和反**斗争提升到新高度，这就给纪委落实监督责任提出了更高要求。对此，迟丽华表示，监督责任是纪委必须担负的重大政治责任。各级纪委必须在协助党委加强党风建设和组织协调反**工作过程中，认真履行监督执纪问责的职责，切实承担起抓早抓小的责任担当。
首先是树立“两种意识”。一是树立没有抓早抓小就是失职的意识。迟丽华表示，纪检监察机关的职责就是通过监督执纪问责，来惩前毖后、治病救人。如果该敲警钟没有敲，该扯袖子没有扯，该踩刹车不忍踩，该举棒子不敢举，那就是对组织、对事业、对干部的不负责。二是树立正人先正己的意识。只有自己站得稳、立得端、行得正，才能保证监督执纪问责的权威性和严肃性，抓早抓小才能落到实处。按照“打铁还需自身硬”的要求，毫不放松地加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，做到对自身的监督更加严格、执行纪律更加刚性，用铁的纪律打造过硬队伍。
其次是强化“三种能力”。第一是敏于发现问题的能力。要练就辨别、判断、发现问题的“火眼金睛”，从**举报和网络舆情中，从巡视监督和审计工作中，从干部群众的评价反映和社情民意中，敏锐、及时地发现问题。第二是提高谈话提醒的能力。及时谈话提醒是抓早抓小的一项基本方式。既要提高谈话质量，直指问题，促使党员干部深刻认识错误、认真整改问题、自觉廉洁从政；又要讲究谈话方法，坚持严格要求与关心爱护相结合，引导被谈话人把心打开、把事摆开、把话说开，使其心服口服、真转实改。第三是严格执纪问责的能力。对违反党纪条规的，必须严格执纪问责，促其悬崖勒马、迷途知返。发现问题后尽快查清事实，准确定性量纪，实事求是区分责任，正确追究责任，防止失宽失软。坚持以案明纪、以惩促建，通过案件剖析，总结教训，堵塞漏洞，举一反三，充分发挥警示教育作用。（文章来源：山东省纪委监察厅网站）